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Avec Luxy Coaching & Formation, découvrez votre potentiel infini !
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Qui sommes-nous ?
Luxy coaching et formation dédie son activité au développement personnel ainsi qu’à la professionnalisation des salariés et des demandeurs d’emploi. Notre ambition est de valoriser le parcours de formation de chacun au travers des accompagnements et des formations de qualité.
C’est une équipe administrative dotée d’un professionnalisme qui est chargée d’accompagner chaque client dans son parcours de formation.
Tous nos formateurs disposent d’une longue expérience dans son domaine et se perfectionne constamment pour apporter satisfaction et répondre aux besoins de chaque client. Les méthodes et les outils proposés dans nos formations sont issus de leur pratique et de la veille permanente qu’ils assurent. C’est donc avec une attention particulière que nous avons mis en place des programmes de formations adaptés à des besoins spécifiques.
La conviction de Luxy coaching et formation est que chaque être humain a la possibilité de devenir exceptionnel et de rayonner alors ensemble travaillons sur votre plein potentiel.
« Luxy coaching et formation s’engage à mettre l’humain au cœur de ses priorités »
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Comment financer ma formation ?
Le financement d’une formation professionnelle peut s’articuler autour de diverses sources, offrant aux individus la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de rester compétitifs sur le marché du travail. De prime abord, les dispositifs gouvernementaux jouent un rôle crucial. En France, par exemple, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés de capitaliser des droits à la formation tout au long de leur carrière. Ces droits peuvent être mobilisés pour financer une variété de formations certifiantes ou qualifiantes. De plus, les demandeurs d’emploi peuvent solliciter le soutien de Pôle Emploi, qui peut couvrir tout ou partie des frais liés à la formation, facilitant ainsi leur réinsertion professionnelle.
Outre les interventions gouvernementales, les entreprises elles-mêmes peuvent contribuer au financement des formations de leurs employés. Les plans de formation internes, financés par l’employeur, constituent une option fréquemment utilisée. Les salariés peuvent également négocier avec leur employeur pour obtenir un soutien financier, notamment si la formation est directement liée à leurs responsabilités actuelles ou futures au sein de l’entreprise. En parallèle, divers organismes de financement de la formation, tels que les Opérateurs de Compétences (OPCO) en France, peuvent participer au financement des formations professionnelles. Ces acteurs jouent un rôle crucial en facilitant l’accès à la formation continue et en favorisant le développement des compétences nécessaires à l’évolution des carrières professionnelles.